FAA调查近5000名飞行员：涉嫌伪造医疗记录 或危及安全飞行

1978年，全市工业投资仅为212.0万元，到2017年工业投资已达到669201万元，年均增长22.9%。

学校自备井、水塔、桶装水、饮水设备是否达到饮用水标准等。落实食品原材料采购索证索票、进货查验和采购记录等情况，特别是采购畜、禽动物肉类，是否按要求索取有效的动物检疫合格证明，是否采购来源不明、病死或死因不明、无动物检疫证明的畜禽类动物及其制品。

所有从业人员是否持有效健康证明上岗，是否执行每日晨检制度和患病调离制度。食品加工操作、环境卫生是否符合规定。食品加工工具是否生熟分开，是否防止交叉污染，食品留样是否规范。学校超市、小卖部出售的食品是否符合有关规定，是否存在三无及超过保质期食品等。我市开展学校食品安全专项检查 日前，我市学校食品安全专项检查启动，市教育局联合市食品药品监督管理局组成5个联合督查组，对全市学校开展督导检查，发现问题及时纠正，对性质恶劣、后果严重的违法行为加大处罚力度，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

学校周边、门口是否存在无安全保障措施、无证、流动食品制售点。在加工场所外设立圈养活的禽畜类动物、宰杀场所的，是否距离加工经营场所25米以上。我市大力培育企业家和企业家队伍经过5年努力，对规模以上企业高管系统培训一遍，培树10名在行业和全省有影响力的领军型优秀企业家 日前，我市印发《定州市培育企业家和企业家队伍实施方案》，从现在起经过5年努力，对规模以上企业高管系统培训一遍，培树10名在行业和全省有影响力的领军型优秀企业家，培育100名年富力强的新生代企业家，培养500名经营管理能力较强的创新型企业家，培引500名素质较高的职业经理人，造就一支懂经营、会管理、善创新、有担当的优秀企业家队伍。

制定企业家紧急事态应对预案，对企业家和企业遇到的重大舆论、知识产权、安全、环保等危机情况，依法予以协调帮助。试行一对一帮扶，由知名企业家做好二代接班人传帮带，引导企业家用自已创业精神、优良传统激励和引导接班人，培育造就一批能力突出、潜力较大的成长型中青年企业家。实施企业管理层全员培训工程 建立定州企业家学院。以产业高端化、集群化、品牌化、国际化为目标，培育具有全球视野、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业家队伍，推动这些行业翘楚的企业谋划上市，开展海外业务。

实施企业家成长环境优化工程密切政企联系。开发多层次课程体系。

提升传承能力。修订完善《定州市优秀企业、优秀企业家激励办法》，对为我市创新创业、转型升级、绿色发展作出突出贡献的企业家，由市委、市政府进行表扬。把定州厚重的文化资本和文化符号注入现代的、发展的时代元素，深入挖掘崇文尚义、自强不息的文化要素，打造定州企业家文化，培养企业家的诚信意识、担当品质和家国情怀，把承担社会责任与企业长远发展结合起来，推动企业、社会和谐共赢发展，唱响定州制造、定州品牌。聘请熟悉企业管理工作、经验丰富的老领导、老企业、老专家，组成企业科技发展咨询智囊团，深入企业调查研究，问诊把脉，为企业高质量发展建言献策，帮助企业高端定位、科学发展。

市级领导班子成员、市直部门和乡镇（办）主要负责同志每人至少联系1名企业家，深入企业了解情况，及时帮助解决实际问题，建立台账，及时汇总上报。加强企业家网上培训教学，为企业家学习交流提供即时性、个性化、全天候平台。遵循企业家成长规律，加强以行业为分类的企业家队伍建设，将培养行业企业家队伍与实施12339战略同步谋划、同步推进，鼓励支持更多具有创新创业能力的人才脱颖而出。建立专家智库。

强化企业的主体地位，鼓励和引导企业大力开展中高层经营管理人员的自主培训。支持与河北大学、武汉大学、天津大学等开展校企联合培养人才和产学研对接活动，引导优秀人才和创新资源现领军型企业集聚，提升领军型企业家的行业影响力。

建立党政领导干部联系企业家制度，构建亲、清新型政商关系。壮大企业家队伍。

制定培训计划，明确培训目标、任务和重点内容，每年培训企业经营管理人员200人次，到2022年，对全市规模以上企业高管进行系统培训。继续深化放管服工作，着力降低制度性交易成本。开展全覆盖培训计划。创新引才机制。优化营商环境修订完善《定州市优秀企业、优秀企业家激励办法》，对为我市创新创业、转型升级、绿色发展作出突出贡献的企业家，由市委、市政府进行表扬。

实施优秀企业家素质提升工程 实施名家战略。提升传承能力。

倡导培育敢为人先的创新精神，加快转换发展动能，坚定爬坡过坎、砥砺前行的决心，坚定谋大事、创大业的信心。围绕创新、强企、解难、惠民的双创双服主题，落实河北省即将出台的《企业家权益保障条例》，严厉查处侵犯企业家合法权益的各种违法行为。

按照省统一制定的评价标准、诚信体系和信用等级评价，发挥市场机制在职业经理人选拔配置中的基础性作用，建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础、以公开招聘为路径的市场化选人用人机制，引导企业选择任用素质较高的职业经理人，推动决策层与执行层职能分离，加快建立现代企业制度，改变我市中小企业传统的家族式管理模式。继续深化放管服工作，着力降低制度性交易成本。

制定企业家紧急事态应对预案，对企业家和企业遇到的重大舆论、知识产权、安全、环保等危机情况，依法予以协调帮助。优化营商环境。落实对科技创新企业的政府采购扶持政策，符合条件的优先推荐参与政府招投标和政府首购、订购。鼓励引导金融机构为企业提供各类金融产品和服务，支持企业通过改制上市进行直接融资，促进企业发展壮大。

建立专家智库。鼓励各部门采用多种方式，集成支持企业开展创新研发及产业化。

定制课程主要培训企业中高层管理人员，包括管理技能培训、技术知识培训、销售队伍培训等，形成完善的课程体系。以产业高端化、集群化、品牌化、国际化为目标，培育具有全球视野、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业家队伍，推动这些行业翘楚的企业谋划上市，开展海外业务。

支持创新创业。根据企业实际需求设置培训课程，其中通用课程主要提升企业家素质，包括管理类基础知识、人力资源管理、财务管理、营销管理、信息管理、销售技能、管理技能、商务礼仪、职业化素养等。

在政府有关部门开通企业家热线或网上信息直通车，为企业家提供政策咨询、问题解答、投诉受理、建言献策等信息服务。实施企业家成长环境优化工程密切政企联系。市级领导班子成员、市直部门和乡镇（办）主要负责同志每人至少联系1名企业家，深入企业了解情况，及时帮助解决实际问题，建立台账，及时汇总上报。开展全覆盖培训计划。

能力提升课程主要培养后备企业家队伍，包括MBA、EMBA、精益管理及EDP项目。以行业重点骨干企业为重点，以打造行业领先企业为目标，分别从新老企业中遴选100名以上新生代企业家和二代接班人，制定培养成长计划，开展境内外高端培训考察学习和企业交流，提升传承交班能力。

试行一对一帮扶，由知名企业家做好二代接班人传帮带，引导企业家用自已创业精神、优良传统激励和引导接班人，培育造就一批能力突出、潜力较大的成长型中青年企业家。以定州技师学院为依托，与河北大学等省内外知名院校合作，共建定州市企业家学院，开辟专门场地，搭建有高度模拟实际数据中心硬件环境、软件环境、管理环境的数据中心，让参训入员在模拟训练中，自己动手发现问题解决问题，直接提升实战能力，力争五年内建成在全省乃至全国有影响力的省级企业家培训基地。

加强监管创新，实施公正监管，提高公共服务供给和政务服务效率。强化企业的主体地位，鼓励和引导企业大力开展中高层经营管理人员的自主培训。